Порядок стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в апараті Слов’янського міськрайонного суду Донецької області

                                                                                                    ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                       Наказом Голови

                                                                       Слов’янського міськрайонного суду

                                                                       Донецької області

                                                                       10 травня 2019 року № 12- о

ПОРЯДОК

стажування громадян з числа молоді,

які не перебувають на посадах державної служби, в апараті

 Слов’янського міськрайонного суду Донецької області

1. Цей Порядок визначає загальні положення щодо організації та проходження стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в апараті Слов’янського міськрайонного суду Донецької області (далі – Суд).

2. У цьому Порядку термін «молодь» означає громадян України віком до 35 років, які є студентами вищих навчальних закладів або отримали вищу освіту та не перебувають на посадах державної служби.

3. Основною метою стажування є залучення молодих та вмотивованих спеціалістів до роботи на державній службі, ознайомлення їх зі специфікою діяльності Суду та набуття ними практичного досвіду роботи на державній службі.

4. Допуск до стажування оформлюється наказом керівника апарату Суду на підставі заяви особи, яка має намір пройти стажування в апараті Суду (далі - стажист), у якій зазначаються мотиви стажування. У такому наказі визначається строк проходження та керівник стажування. При підготовці проекту наказу враховується організаційна можливість прийняти особу на стажування.

До заяви стажист додає резюме в довільній формі, копію паспорта громадянина України, копію (копії) документа (документів) про освіту та підписує зобов’язання про нерозголошення персональних даних, що йому можуть стати відомими у зв’язку з роботою з документами.

    5. Стажування  молоді в апараті Суду може здійснюватися з ініціативи Голови Суду або особи, яка виконує його обов'язки, керівника апарату суду, або особи, яка виконує її обов'язки,   керівників вищих навчальних закладів, молодіжних громадських формувань та осіб, які бажають пройти стажування.

    6. Стажування молоді здійснюється строком до шести місяців у вільний від навчання (роботи) час в межах робочого часу працівників апарату  Суду, а саме:

повний робочий день - понеділок-четвер з 8:00 до 17:00 год, п’ятниця з 8:00 до 15:45 год, обідня перерва з 12:00 до 12:45 год;

неповний робочий день передбачає роботу стажиста не менше ніж 4 години у робочі дні.

7. На період стажування в апараті Суду за стажистом закріплюється керівник стажування із числа працівників апарату Суду.

8. Зміст стажування визначається індивідуальним планом стажування (додаток), який затверджує керівник стажування.

Індивідуальний план стажування має передбачати участь стажиста у вирішенні перспективних і поточних завдань, які ставить йому керівник стажування (вирішення організаційних питань, підготовка аналітичних, інформаційних довідок, проектів судових документів).

Поставлені завдання мають бути чіткі та зрозумілі.

Терміни завдань і доручень повинні мати кінцеву дату.

9. Керівник стажування:

складає та затверджує індивідуальний план стажування;

забезпечує умови, необхідні для проходження стажування;

забезпечує стажисту можливість ознайомитися з організацією роботи Суду;

залучає стажиста до діяльності Суду, підготовки проектів судових документів  (крім документів, які містять інформацію з обмеженим доступом).

надає допомогу в набутті професійних умінь та навичок стажиста;

 ініціює дострокове припинення стажування у разі порушення стажистом вимог цього Порядку.

10. Стажист:

зобов’язаний у повному обсязі та своєчасно виконувати завдання, передбачені індивідуальним планом стажування, вказівки та доручення керівника стажування;

зобов’язаний додержувати правил внутрішнього  трудового розпорядку  Суду, етики та культури поведінки;

може брати участь у роботі працівників апарату Суду та бути присутнім на нарадах  працівників апарату Суду, готувати проекти документів;

має право отримувати інформацію для виконання покладених на нього завдань та індивідуального плану стажування.

    11. Стажування може бути припинено достроково за ініціативою стажиста, про що стажист подає письмову заяву консультанту Суду по роботі з персоналом.

Припинення стажування оформлюється наказом керівника апарату Суду

Стажування може бути припинено достроково за ініціативи   керівника стажування, зокрема у разі, якщо стажист своєчасно не приступив до стажування або порушує зобов’язання, передбачені пунктом 10 цього Порядку, про що керівник   стажування подає службову записку керівнику апарату Суду із пропозицією припинити стажування.

12. Стажист після закінчення стажування повинен підготувати письмовий звіт про виконання індивідуального плану стажування з власними висновками про його організацію та проведення, який засвідчує своїм підписом та передати консультанту Суду по роботі з персоналом.
13. 13. Керівник стажування після закінчення стажування готує довідку або характеристику, яка містить інформацію про результати стажування з відображенням рівня професійної підготовки стажиста, одержаних ним знань та навичок, професійних, ділових та особистих якостей, у двох примірниках, один з яких надається стажисту, а другий передається для зберігання консультанту  Суду по роботі з  персоналом разом з усіма документами про проходження стажування.
14. 14. Стажування проходить на безоплатній основі. Суд не несе зобов’язань щодо відшкодування молоді, яка проходить стажування в апараті Суду, витрат на проїзд до місця стажування і назад, добових за час перебування в дорозі, найм житла.

Додаток

до Порядку стажування громадян з числа молоді,

які не перебувають на посадах державної служби,

в апараті Слов’янського міськрайонного суду

Донецької області

(пункт 8)

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПЛАН СТАЖУВАННЯ 

з ______ по _______ 20___ року